刘 红，孙丽云，王宪利，许爱萍

基层指挥士官胜任特征问卷的初步编制

刘 红1，孙丽云2，王宪利2，许爱萍2

目的编制符合武警部队基层指挥士官胜任特征的问卷。方法整群抽取武警某部士官572名，使用自编胜任特征问卷进行评估。结果根据项目分析、探索性因素分析确定该问卷包含5个维度，分别为自我控制、组织承诺、成就动机、沟通能力及责任心。该问卷的内部一致性信度(α 系数)为 0.888，各维度 α 系数分别为:0.806，0.750，0.718，0.682，0.682。重测信度为0.825。普通士官与优秀士官在胜任特征各维度上差异有统计学意义(P＜0.05)，士官的工作绩效总分与自我控制、组织承诺、成就动机、责任感及胜任特征总分具有较高的正相关(P＜0.05)。结论该问卷具有良好的信度和效度，可以作为武警基层指挥士官评估、选拔与培训的心理测量工具。

基层;士官;胜任特征

基层指挥士官在部队作战、训练、管理教育和思想政治工作中具有基石性作用，确认基层指挥士官的胜任特征是基层部队建设的关键环节之一。提高士官队伍整体素质，就是要从源头上把好质量关，把优秀的士兵选拔到士官队伍中来。心理素质选拔作为士官选拔的一项重要组成部分，越来越受到部队各级领导的重视。但是，目前武警部队使用的心理测量工具仅局限于90项症状清单(scl－90)、明尼苏达多项人格测试(MMPI)等精神心理症状的劣汰筛查方法。这些方法用来测量或选拔优秀人员是不匹配的，也不能充分地发挥心理测量在选拔优秀士兵中的效能。……