文/艾 树

中国科学院地理科学与资源研究所 北京 100101

1 引言

当今世界已经步入空前繁荣发展的时代，世界经济规模和质量都提升到了一个新的水平，政治经济社会格局也发生了复杂深刻的变化。尤其是2008年爆发的国际金融危机对全球经济社会发展产生了深刻影响，导致围绕资源、市场、人才、技术、标准等经济社会发展制高点的竞争也愈加激烈。在此背景下，科技创新能力俨然成为提升产业竞争力和国家硬实力的核心与关键。

温家宝总理在2009年首都科技界大会上所做的题为《让科技引领中国可持续发展》的讲话中指出：“要使中国真正走在世界的前列，必须有强大的科学技术力量，有一支富于创新的人才队伍，这是中国发展的后劲之所在、力量之所在”。中科院作为代表我国科技最高水平的“国家队”、引领我国科技创新跨越的“火车头”，培育我国科技骨干人才的“大学校”、推动我国科技体制改革的“先行者”，已经开始实施“创新2020”的总体规划，并从人才保障方面制定了《中国科学院“十二五”人才队伍建设规划》。

该规划指出，目前，中科院科技人才队伍中35岁及以下青年科技人员比例为47.6%，几乎占整个科技人才队伍的一半。所以，如何针对青年科技人才需求，有效激发青年科技人才的工作激情、科研动力和创新能力成为提升中科院整体实力的重要环节和促进中科院持续发展的严峻挑战。因此，从青年科技人才需求特征的角度来分析中科院的相关激励机制具有非常重要的意义。……