刘筱红，施远涛，华中师范大学管理学院，湖北武汉 430072

事实、数据与思考:湖北省女性科技人才队伍的现状

刘筱红，施远涛，华中师范大学管理学院，湖北武汉 430072

从包容性发展这个视角，考察十一五期间湖北省女性科技人才队伍发展，推进新一轮五年规划期科技领域的性别和谐与可持续发展，在“男女平等”的政策框架下，让更多女性科技人才共享资源、共同发展，是该文研究的意义。通过深入全面调研、访谈及参考有关统计资料，基本掌握了湖北省女性科技人才队伍建设现状，其包容性发展的视角、详实的数据、可操作的建议，是政策创新的有效基石。

科技人才;女性;包容性发展;性别和谐

当今世界，国际竞争日趋激烈，突出表现为科技和人才竞争。在科技人才队伍建设中，结构合理、性别和谐的人才队伍是科技人才包容性发展①2010年9月16日，胡锦涛主席出席第五届亚太经合组织人力资源开发部长级会议开幕式，并发表题为《深化交流合作，实现包容性增长》的致辞，在致辞中提出了包容性发展的新发展理念。的内涵之一。在湖北省妇女联合会的项目支持下，本文试从包容性发展的视角，全面深入审视十一五期间湖北省女性科技人才队伍发展的现状以及所呈现出的新特点，为推进十二五期间湖北省科技人才队伍的包容性发展，在“男女平等”的政策框架下，让更多女性科技人才共享资源、共同发展，为真正实现湖北省科学发展、包容性发展和可持续发展的共同目标提供详尽有力的数据支撑和可操作性建议，为湖北省科技政策的创新奠定有效基石。……