王绍侠 张海健

（合肥市人才服务中心，安徽 合肥 230001）

2011年度合肥市重点单位人才需求分析

王绍侠 张海健

（合肥市人才服务中心，安徽 合肥 230001）

人才是经济社会发展的第一资源，是科学发展的核心竞争力。本文通过对2011年度合肥市重点单位的人才需求调查，分析了我市紧缺急需人才在岗位分布、行业分布、薪酬水平等方面的特点，并提出了几点建议。

人力资源服务 人才需求 调查报告

一、基本情况

为深入贯彻市委市政府实施人才强市的战略，充分发挥人才资源开发的基础性作用，我们围绕战略性新兴产业，汽车、家用电器、装备制造等支柱产业和现代服务业等重点产业，甄选确定了316家重点单位作为调查对象，开展了“2011年度合肥市重点单位人才需求调查”工作。为进一步提高调查工作的效率和精确度，我们自主研发了网络调查统计模块，各县区（开发区）同步在网上开展调查，被调查单位在网上填报标准化表单，录入企业人才需求信息，并根据招聘计划的进展情况进行动态调整，最终由合肥市人才服务中心对数据库信息进行统计分析，并在此基础上，编制了《合肥市2011年重点单位人才需求目录》。

二、需求分析

（一）生产加工类职位需求量最大，销售类职位需求旺

本次调查结果显示，316家企业2011年度总需求18370人。从职位分布看，排在前五位的职位类别依次是：生产加工类、销售类、纺织类、电子电器通信类、机械仪表类（详细数据见表一）。合肥作为全国重要的家电、汽车、装备制造业生产基地，生产加工类人才一直为我市企业用人最大缺口，保持着旺盛的需求。……