张 红 乔 忠

(中国农业大学经济管理学院,北京 100083)

大学生综合就业能力评价体系构建

张 红 乔 忠

(中国农业大学经济管理学院,北京 100083)

就业能力不足已成为大学生就业难的原因之一,本文通过对大量文献资料的阅读、与企事业人力主管的交流,总结构成大学生自身就业能力的因素,并考虑客观环境对就业能力的影响,提出了大学生综合就业能力评价体系的构建。通过发放调查问卷,收集相关数据,运用因子分析法、加权平均法、多元回归分析法,构建了定量评价大学生综合就业能力的体系,并提出了提高综合就业能力的建议。

综合就业能力;自身就业能力;初次就业率

自 1999年我国大学扩招以来,高校毕业生人数迅猛增长,大学生就业压力徒增,就业能力不足的问题开始凸显。对于就业能力,国内外一直没有一个统一的定义。专家学者和组织从不同的角度和侧面对就业能力进行了定义,国际劳工组织 ( ILO)指出,就业能力是个体获得和保持工作、在工作中进步以及应对工作生活中出现的变化的能力。①李恩平、牛冲槐等:《大学生就业能力问题的产生背景及对策建议》,《前进》2009年第 11期。国内学者普遍认为,大学生就业能力是指大学生能够实现顺利就业并保持工作机会的各种素质的集合。虽然对就业能力没有一个统一的定义,但是众多定义主要涵盖两个方面的内容,一是能顺利找到工作,二是能胜任工作。总结目前对就业能力的研究,发现有以下不足:一是对就业能力的研究,多停留在理论研究上,运用定量方法来评价大学生就业能力的研究很少。……