中华全国总工会民主管理部部长 郭 军

对劳动关系与企业民主管理的再认识

中华全国总工会民主管理部部长 郭 军

国际金融风暴对中国产生了巨大的冲击和影响，同时也带来了重建经济发展模式，调整产业结构，改变企业经营管理理念的重大契机。中国经济发展取得了举世瞩目的成就，在应对国际金融危机方面也成效显著。但同时也要看到，中国经济存在着低工资、低成本、低效益等不可持续发展的问题，特别是偏重资本和对资本的保护，导致劳动关系极度不平衡，各类劳动争议大幅攀升。在国际经济环境不确定性因素增多的背景下，无论是从扩大内需，促进经济发展，维护社会稳定的角度出发，还是从增强市场竞争力，提高企业经济效益，维护劳动关系和谐稳定的角度来看，都需要全社会来共同努力改变一些长期存在并被严重扭曲了的观念，即企业是投资者的私人财产，谁投资谁所有谁说了算；劳动者是被购买的劳动力，是企业的经营成本和负担等等，这是落实科学发展观必须直面的艰巨任务。在市场经济条件下，只有形成企业的两大要素——资本与劳动相互信任和尊重，建立和完善企业民主管理制度，才能构建高效、和谐的劳动关系，这也是经济发展、社会和谐的重要保证。

构建和谐劳动关系必须以人为本尊重劳动

“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”，这样的认知在市场经济的冲击下发生过扭曲，“能人治厂、精英治国”，职工都是“0”，没有经营管理者的“1”，“0”是没有意义的，老板养活了工人，“谁投资谁所有谁说了算”，职工无权参与企业管理等等“轻劳动，重资本”的观念和思潮至今还并没有完全消退。……