□糜青于

国企党风廉政教育管见

□糜青于

国有企业开展党风廉政建设，教育是第一道关口。针对当前有些企业党风廉政教育存在认识不足、内容缺乏针对性、方式缺乏灵活性、管理缺乏协同性等薄弱环节，企业应认真研究对策，扎扎实实地抓好党风廉政教育，使党风廉政建设落到实处，取得实效。

落实领导责任制

党风廉政教育是搞好党风廉政建设和反腐败的基础性工作，国有企业负责人应舍得在党风廉政教育上给予一定的人力、物力、财力、时间、场所支持和投入，高度重视本单位的党风廉政教育工作，每年确立具体的工作目标，采取层层分解的形式，逐项落实。对落实情况严格考核，完不成责任目标者，要追究主要领导的责任，真正从思想上重视党风廉政教育。

党风廉政建设和反腐败斗争的实践告诉我们，领导干部是党风廉政教育的重点。国企领导干部，特别是党政“一把手”对党风廉政建设和反腐败斗争的认识程度、抓的力度以及自身素质的高低，直接影响到企业党风廉政建设和反腐败斗争的成效。因此，国企党政“一把手”要按照党风廉政建设责任制的要求，亲自抓、负总责和领导班子成员一岗双责、各负其责，狠抓党风廉政教育任务的落实。

安庆石化纪委将“诚信是为人的行为支撑，廉洁是从业的道德基石”的宣传口号配上清廉内容的图案制作成精美年历单页，发给员工。戴芳芳 摄

因人施教

企业对一般部门、一般岗位与重点部门、重点岗位要采用不同的教材和教育方法，以求针对性强，保证党风廉政教育的内容入耳、入脑、入心。……