孙丽璐,何 磊

(重庆理工大学经济与贸易学院,重庆 400054)

基于高校人力资源管理专业胜任力问题的实证研究

孙丽璐,何 磊

(重庆理工大学经济与贸易学院,重庆 400054)

针对人力资源管理专业所应具备的专业质量,以 K ASP(专业知识、能力和技能、人格)体系为理论框架,形成了知识、技能和人格三个分量表,通过对人力资源管理专业的教育者和从业者进行调查,运用探索性因素分析,得到了由 11个因素构建的人力资源专业胜任力模型,对高校的培养目标定位和方案策划、相关专业人员和学生的发展和职业规划以及社会对相关人员的选拔与开发,提供了具有全面性和可操作性的概括性参考依据。

人力资源管理;胜任力分析;培养建议

目前,大学生就业的总体形势依然严峻,专业设置和就业市场的需求存在脱节;尤其是当我国经济社会的深入发展,对于人才的需求也更加强调能力的全面性和专业的针对性等一系列的问题急需解决。教育部在《2008—2012年教育振兴行动计划》中提出,提高大学生的学习能力、创新能力、实践能力、交流能力和社会适应能力为目标。这种以专业知识、能力和人格特点所体现出的胜任力结构,才能将人才的特质契合于自身发展,专业能力契合于职业特征,从而最大限度的满足人才、企业和社会的多方面需求,也将成为高等教育人才培养体系进行改革的参考依据。

胜任力是一种任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体的特征(Spencer 1993)[1]。……