■文/薛勇

国际国内形势的变化，国有企业改革力度的加大，国有企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整给国企工会工作带来了前所未有的困难与挑战。面对新形势、新任务，国企工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题，不断创新工作方式方法，积极探索适应新形势要求的工会工作新路子，切实把工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的工会组织，为企业科学发展服务。

加强民主管理工作促进职工参政议政

建立健全民主管理，是落实党全心全意依靠工人阶级方针的重要措施，是推进科学管理的群众基础，是维护改革发展稳定大局的有效途径。工会组织要认真贯彻落实《工会法》，结合企业实际，不断加强民主管理。要不断完善职工代表大会制度建设，召开职工代表大会是职工了解单位未来发展规划、反映自身需求的必要手段；通过开展民主评议领导干部工作，督促领导干部知民心、得民心，进一步增强企业的凝聚力。

要创新民主管理形式，拓宽职工民主管理渠道，开通领导专线、书记论坛、职工园地等便民联系方式，拓宽干群沟通渠道。要进一步完善职工代表参政议政制度，促进职工代表积极参与企业重大决策，更好地维护职工知情权、参与权和监督权。要建立健全职工代表培训、激励制度，提高职工代表依法参政议政的能力，增强履职意识和能力；采用激励手段，鼓励职工代表切实反映职工欲求。要对涉及职工利益等重大事项的审议，积极推行票选制，做到公正、公平、有理、有据；建立健全提案督办机制，强化提案办理工作，建立优秀提案评奖制度，引导和鼓励职工为企事业发展献计献策。

丰富职工文化生活扩大企业影响力

企业的发展壮大关乎每一名职工的前途命运。在完成科研生产任务的同时，国企工会要把培养一流职工队伍作为各项工作的切入点，通过多种方式，积极开展丰富多彩的文化体育活动，活跃职工文化生活，为培养有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人不懈努力。

为活跃职工文化生活，工会组织要广泛调动单位各工会分会、工会小组、职工兴趣协会的积极性，开展有益身心的文体活动；对各职工兴趣协会进行指导和关注，积极支持它们参加各种竞技比赛，提高素质，开阔眼界，陶冶情操。要通过提供活动资金、奖励积极分子等方式，鼓励各兴趣协会加强与外界联系，展示自我，宣传企业，使每名职工都是企业的宣传员，每名职工都是企业的推销员。

要在全体职工强身健体的前提下，通过各种媒介，采用以球会友、文艺会友等联谊形式，在扩大工作组织对外影响的同时，提高企业的影响力。要充分利用多种宣传媒介，大力宣传工会组织开展的各项活动，扩大企业社会影响力；积极向上级工会组织汇报单位工作开展情况，及时与基层工会沟通交流，探索工会工作的新方式、新思路；加强成员单位工会之间的交流，增进友谊，努力实现资源共享、共同发展。

实施职工民生工程解决职工后顾之忧

工会是一个凝人心、聚人气的地方。把工会办成职工温馨、满意之家，可以化解矛盾，凝聚人心，维护企业稳定，促进企业文化建设，构建和谐企业。工会要充分发挥自身特点和优势，密切联系职工群众, 坚定地站在倾听呼声、理顺情绪、化解矛盾、维护稳定的最前沿，把针对弱势群体的思想政治工作做深做细做实，通过加强引导、提供服务、解决实际困难、结对帮扶送温暖等方法，使职工真正体会到企业的人文关怀，着力营造企业稳定发展的内部环境。要建立困难员工档案，不定期走访了解实情，有针对性地帮助困难职工家庭，定期发放困难生活补贴，办理职工互助保险、女职工大病保险等，从而维护企业的和谐稳定，自觉维护企业改革发展稳定的大局。

对于企业长年出差在外的职工，工会要组织相关人员前往家中探望，传递一份爱心；根据实际情况，派专人或亲友代表组成的亲友团为出差职工送去亲人的问候；当职工风尘仆仆归来之时，陪同相关领导前往迎接。融融的亲情会如一股暖流，温暖远离家园职工的心。此外，每年高温季节、节假日，工会组织要配合行政领导慰问加班职工，为职工加油鼓劲，鼓舞职工斗志，为企业完成各项任务发挥积极的作用。

职工子女的健康成长是职工关注的重点。为了给广大职工减少后顾之忧，工会组织要从实际出发，组织职工子女参加各种活动，通过参观游览、红色教育、培训拓展等方式，让职工切实感受到子女的茁壮成长。要加强对家长和学生道德素质的培养，经常邀请优秀学生介绍学习经验，请成功家长传授“育儿经”；对考上重点中学、重点高校的职工子女，适当给予物质和精神奖励。要关注职工子女活动，使职工感受到企业对他们的关爱，为职工解决后顾之忧，进一步激发职工对企业的热爱，使职工集中精力投入到企业各项工作中去。