王淑贤

在知识经济时代，知识产权正成为高生产力、高附加值以及企业取得竞争优势的重要基础和手段，进而成为企业和国家竞争的焦点。我国虽然在知识产权立法、司法等方面取得了显著成绩，但是知识产权人才队伍建设相对滞后，成为发展短板。

何谓知识产权人才

对于知识产权人才的定义，不同的学者有不同的看法，但从知识产权运行环节出发，国内外学者比较认同的定义是：知识产权人才是指从事知识产权相关工作的专门人才，是在知识产权领域从事知识产权创造、运用、保护和管理工作的人才。

实际工作中，知识产权人才通常分为六类：一是企事业单位的知识产权工程人员与管理经营人员，比如知识产权工程师、知识产权专员、知识产权经理等。二是专业服务机构的知识产权代理与法律服务人员，比如专利代理人、商标代理人、知识产权律师等。三是国家知识产权行政部门的专利及商标审查人员。四是各级司法机关知识产权司法人员，如法官、检察官、侦查人员等。五是各级知识产权管理机关的知识产权公共管理人员，比如知识产权局、工商局、版权局等部门的行政管理与执法人员等。六是高校、研究机构的知识产权教研人员。

知识产权人才发展面临的主要问题

目前，我国知识产权人才发展的主要问题表现在人才机制、人才结构和师资力量等三个方面。

首先，人才机制有待进一步完善。目前的问题主要是知识产权人才培养、发展缺乏统一的、科学的规划，人才培养的责任部门不明确，培养机构与知识产权管理部门、使用单位缺乏联动等。……