杨凤池

身在职场，人人都想赢。什么叫赢?就是成功。什么叫成功?是否白领就比蓝领成功?金领就比白领成功?管理者就比被管理者成功?职位高的就比职位低的成功?从一般人的观念来看，上述问题是明知故问。而这种观念正是许多职场人难以获得成功感的来源，也是许多“职场病”的来源，是需要扭转的。

人生的成功可以分为两种类型：

第一种成功，是被别人认可、称道的成功。

一般人们提到成功，指的就是第一种类型。长久以来，我们形成了一种观念，自己说自己好是老王卖瓜，不算好，必须由别人口中说出好，才算是真的好。这种做法对孩子们来说是对的，因为小孩还不具备判断是非高下的能力，必须由大人作出判断，才能让他们逐渐理解什么是对的、什么是错的，进而以此作为衡量自己行为的准则。但是，当我们已经成年，却还墨守成规地遵循着这样一个原则，就不是那么合适了。大多数人的苦恼缘于得不到别人的认可，而一些所谓成功的人最后没有成功的感觉，从本质上说也是基于这样的原因。

只把别人认可的成功当做成功，实际上是“伪成功”。“伪成功”的结局不外乎是：第一，不能成功。尽管自己付出了很大的努力，却没有达到目标，到头来也没有体会到成功的喜悦感和满足感；第二，“成功”了以后反而感觉更为失落，因为自己理想中的成功并非如此。由于别人都认为成功应该是这样子的，自己才千辛万苦走到了今天，可是结果却离自己心中的渴望愈加遥远。……