菏泽鲁抗舍里乐药业有限公司 毕晓雁

企业业绩评价的管理方法起源于西方发达国家，在现代企业管理中发挥着巨大的作用，现代企业通过企业经营业绩的评价与考量，完成了对于企业实物生产环节的有效监管和控制，以帮助企业求的更加健康、快速的发展。从传统意义上讲，所谓的企业业绩评价，就是运用运筹学和数理统计等现代科学的管理方法，按着一定的程序与步骤，通过建立特定的指标体系，对企业的生产经营过程及其结果进行定量、定性的价值判断。在当下的经济生活中，随着信息技术的应用不断普及，各类先进的信息技术手段被广泛运用到企业业绩评价中来，这在一定程度上也推动了企业业绩评价理论与实践的进一步发展，甚至由此产生了一个新兴的学科，以推动整个业绩评价系统的创新与完善。

一、我国企业业绩评价的发展历程

如上文中提及的，业绩评价这种手段与方法起源于西方国家，在我国实施改革开发之后才被逐步引入我国，起步较晚但并不影响其在我国的发展速度，尤其是近几年我国越来越多的企业引进国外先进的管理机制与经验，参与国际市场竞争，对于业绩评价这种管理手段的应用也是越来越纯熟。总结看来，随着我国经济体制的改革逐步深化，企业绩效评价在我国的应用也先后历经了3个发展阶段：

第一阶段是以实物产量为评价核心。在计划经济时期，受到高度集中的管理体制的影响，企业要受到国家和政府的统一调控和支配，基本没有任何自主经营权。……