“用工荒”鼓点催促中国产业结构调整

编者按：“用工荒”、“招工难”在我国已不是新鲜名词。早在2004年，东部沿海发达城市就曾出现过类似报道。在以后的每年春节后：“用工荒”现象愈演愈烈，今年这一现象尤其突出，从个别企业之间上升到地区之间；从珠三角、长三角等局部地区逐渐蔓延至全国，成为全国性的难题。由此，社会学者惊呼：世界上人口最多的国家竟出现了“用工荒”；制造企业惊叹：廉价劳动力时代已经一去不返了……再生金属企业作为制造业产业链的低端，用工荒问题就更为突出。

其实，表面的社会现象往往有其值得探寻的深层次原因。本期，我们将带大家探究中国企业用工荒的现象、原因以及解决问题的办法。

各地再现用工荒

Emergence of the Labor Shortage

2月中旬，在浙江义乌人才市场，一位快递公司的招聘者坐在贴满招聘启事的告示板前。他已经连续招聘了三天，但是没有招到一名员工。

春节过后，东南沿海的劳动力缺口再次出现，“用工荒”成为人们关注的焦点。今年的“用工荒”比以往来得早、来得猛，甚至蔓延到传统的劳务输出大省安徽、河南等地。

在中西部劳动密集型产业逐渐增加，东南沿海劳动力成本不断上升的情况下，劳动者和企业都被推到了一个再次选择的十字路口。劳动力缺口的背后已经不再仅仅是企业能否招到工人的问题，产业布局、薪资水平、社会保障等一系列深层次的矛盾开始在“用工荒”的大背景下逐渐显现。

“用工荒”更早更猛