苗露

现代企业所有权与经营权分离后产生了委托代理问题，所有者与经营者追求的目标并不一致。作为一种重要的激励机制，股权激励制度在西方国家得到了广泛而成功的应用，极大地调动了经理人的积极性，是解决现代企业委托代理问题的重要途径。高管层股权激励机制将管理层业绩与其利益紧密联系，有助于在投资者与管理层之间建立一種相互信任、利益共存的关系，在两者获得双赢的同时，企业也获得长足发展。股权激励制度的出现，激发了企业管理层和业务骨干为企业贡献更多的智慧和力量，从而提升企业的业绩和发展潜力。近年来，股权激励也受到我国企业的高度关注，相当一部分上市企业进行了股权激励试点。但并没有充分发挥出其应有的激励作用。

一、上市公司股权激励现状

股权激励制度是现代企业人才激励体系中不可或缺的重要环节，建立股权激励机制是国内企业应对人才竞争的迫切需要，同时股权分置改革的完成也为我国上市公司推行股权激励提供了良好的契机。从2006年1月1日至2008年5月31日，全国共有103家上市公司公布其股权激励计划，向中国证监会申报股权激励计划的有80家，审核通过26家。下面分别从企业类型、行业分布、股权激励方式、股票来源、股权激励对象的人员范围、股权激励标的股票占总股本的比例6个方面来分析。

(一)企业类型

80家申报股权激励计划的上市公司中。国有上市公司25家，其中通过审核9家，通过率为36％；……