● 王慧琴 余海斌

人才测评是指综合运用生理学、心理学、精神分析科学、管理学、统计学、社会学、计算机科学等学科的基本原理、工具方法等相关知识，对不同人员的生理机能、性格、能力、兴趣等进行测量和评价的一门应用性科学，对组织人力资源管理的战略实现具有重大意义。

一、人才测评发展需求分析

从性质上讲，商业银行是一类信用创造机构，一国金融体系的重要组成部分。在市场经济体制日趋成熟与完善的今天，商业银行对社会经济生活的影响深远。我国商业银行既具有银行的共同特点，又具有中国特色，先后制定了一系列人才发展战略，带来大量的人才流动，其中包括人员招聘、人员晋升、人员横向流动、人员退出等。据统计，在部分发达地区，商业银行平均每年人才的流动数占总数的10%甚至更多，从而带来了人才测评的巨大需求。另外，我国商业银行的业务发展日新月异，各种创新不断涌现，带来大量的培训需求。人才测评可以用来了解员工的素质和能力水平，以便对员工进行针对性的培训。

二、人才测评应用现状分析

近年来，我国商业银行在人才测评技术方面的实践呈逐年增加之势，然而相应的人才测评技术应用状况却并不理想，与庞大的人才测评发展需求形成较大反差。

我国商业银行人才测评技术应用的总体状况表现：一是高层管理人员和人力资源管理部门人员对人才测评应用的意义认识不够，人才测评技术应用的资金预算和人力投入明显不足；……