● 崔 勋 吴海艳

劳动关系是人们为实现劳动过程而形成的一种基本社会关系，尤其强调劳动方与资本方的关系（Bruce,2001）。劳动关系氛围作为衡量企业劳动关系质量的重要标准而受到国外学者的广泛关注（Fuller,1998），但目前国内对此的关注还不够。本文对劳动关系氛围研究作一系统梳理和述评，以期推动中国情境下的劳动关系氛围研究。

一、劳动关系氛围的概念

最早的劳动关系氛围研究始于20世纪70年代末（Kelly and Nicholson,1980），它是劳动关系与组织氛围相结合的产物。国外学者对于劳动关系氛围有不同的英文表达，比如labor relations climate;labor climate;labour-management climate;labourmanagement relationship climate;industrial relations climate;employmentrelationsclimate;unionmanagement relationship climate等，本文称为劳动关系氛围（labor relations climate,LRC）。众多学者从不同的研究目的和角度对劳动关系氛围进行了界定（见表1）。

Nicholson(1979)对劳动关系氛围的界定侧重强调劳资双方对立的一面，而Lee(2004)的界定则强调劳资双方合作的一面，认为是劳动关系氛围的表现方式；Katz et al.(1983)和Pyman（2009）把劳动关系氛围当做评价企业劳动关系质量的标准；Dastmalchian et al.(1986)、Blyton et al.(1987)和Gordon et al.(1990)的界定则都明确了劳动关系的主体；Dastmalchian et al.(1989)把劳动关系氛围看做一种感知，感知内容是针对企业劳动关系行为和实践的；Kersley et al.(2004)的界定比较完整，既明确了劳动关系的主体，又考虑到它们之间的相互作用，同时指出了其发生的地点是在工作场所。

可以看出，以往研究者主要从劳动关系的主体——员工（工会）与管理者；发生地点——工作场所；感知内容——企业的劳动关系行为和实践；影响感知的因素——受到员工、工会与管理者之间集体相互作用影响等方面对劳动关系氛围进行界定。……