● 高志强 杨志新 蔡 瑛

工作安全风险感知对员工心理健康的影响分析
——以煤炭、供电和物流企业的操作员工为例*

● 高志强 杨志新 蔡 瑛

本研究采用问卷调查法，以煤炭、供电和物流三类企业的操作员工为样本，发现员工工作安全风险感知对其心理健康具有重要影响，并且表现为程度差异的心理健康问题，建议高工作安全风险企业应构建心理健康工作的长效机制。

安全 风险感知 心理健康 干预

*本文受安徽大学首批青年骨干教师培养对象资助项目（33010035）；安徽大学青年科学研究基金资助项目（SKQN1005）资助

随着我国经济的高速发展和工业化进程的推进，职业安全问题变得愈发重要。发达国家的经验表明，安全生产事故峰值最高的年份正是在经济发展最快、工业发展重型化的时期。刘铁民（2009）对我国经济增长率与工伤事故死亡人数之间的线性回归进行了分析，得到一个“死亡弹性系数”：当我国GDP增长率大于5%时，GDP增长率每增加一个百分点，死亡人数指数随之增加2.2%；当GDP增长率超过7%时，这种同步增长的趋势更为明显。

大多数安全与事故理论 （如事故致因理论、基于人体信息处理的失误事故模型、动态变化理论等）都认为，人与环境的交互影响是事故发生的根本原因（林则炎、徐德蜀，1995）。 Reason（1990）对国内外各种事故原因的统计分析也印证了这一点，他发现各行业的人因事故占事故总数的比例在68%-92.4%之间。因此，高安全风险企业的工作环境、员工心理健康和安全事故三者之间也可能存在这种交互影响。……