李丽芳

在中国近30年城市化、工业化的发展过程中，社会结构和人口发生了深刻变化，大量在私营企业工作的职工以及灵活就业者，从事工商业的个体户等等。但这一规模巨大的变迁和社会变化，在公共政策和工资统计的口径中，却并未得到相应的反应和表现。数量庞大的群体被排除在统计口径之外，理由有数据普查难度过大，收入状况多元化及变动频率较高等。我国应按照发展进程实际，进行更符合社会真实的数据统计及公布体系调整，将高中低收入群体细分化的数据统计及公布思路，让中国当下及未来所面临的社会环境变得更为真实可靠，公民的福祉追求变得更为形象直观。这比起过去一味以数据总量或简单均分值表述的宏观经济数据来，无疑将使更多的群体，更广泛的社会阶层受益，也让统计数据更为全面、科学和权威。

1 企业工资统计存在的主要问题

1)我国已进入全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，我国统计事业面临前所未有的发展机遇与现实挑战。进一步完善企业工资体系，企业要建立一套符合企业岗位工资为主要内容的岗位绩效工资制度，突出职工岗位与贡献，以岗定薪，岗变薪变，将岗位评介结果运用到岗位工资有利于岗位竞争，收入靠贡献机制的运行，促进企业劳动力的流动与管理。

2)统计工作坚持以人为本，贯彻落实科学发展观的要求，改革和完善统计制度和方法，提高统计数据的准确性、科学性、及时性和权威性。……