□文/张学坤

国有企业薪酬现状分析

□文/张学坤

一、薪酬管理现状

1、国有企业现行薪酬状况。目前，部分国有企业的工资办法均由各企业结合本单位的实际情况自行制定和执行，大部分国有企业每年年初拟定工资基数，年终根据考核情况计提效益工资，全年工资发放实行工资总额管理。

2、薪酬构成。青岛地区大部分国有企业员工薪酬主要由工资、规定的社会保险和住房公积金、增量补贴、交通补贴及其他的福利项目构成。其中，员工（有些企业领导班子成员和财务经理实行年薪制）工资包括岗位工资、业绩工资、年功工资和年终奖励。

（1）工资。工资是企业为员工支付薪酬的主体，为薪酬的其他部分（如社会保险和公积金及其他福利）提供计算基础，也是员工能够最直接了解的部分。

（2）年终奖金。年终奖金是各企业薪酬分配的另一个重要组成部分。每年根据上级公司对各企业的利润情况等进行考核，各企业按考核情况提取奖励，对员工进行分配。

（3）社会保险。社会保险由养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金组成。这是国家法律规定必须为职工办理的基本保险项目。目前，由单位负担的此部分规费缴纳额度约为职工工资的50%。

（4）增量补贴、交通补贴及其他福利费用。根据青岛市下发的通知精神，有些企业开始发放住房增量补贴。由于车辆改革工作的需要，有些企业公车除保留必要的公务用车外，其他车辆相继进行了拍卖，并相应地给职工发放不同金额的交通补贴。……