□文/高富春 雷京卫

高校毕业生就业法律问题浅析

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随着高校毕业生人数激增、就业制度的改革、高校毕业生法律素质的欠缺等原因，高校毕业生在就业过程中遇到种种法律问题。本文旨在对这些就业法律问题进行分析，总结相关的法律政策，对高校毕业生的就业提出建议，以保护高校毕业生的就业权益。

高校毕业生；就业歧视；试用期；公平就业

近年来，高校普遍实行“双向选择”和“自主择业”，再加上自1999年高校扩招以来，高校毕业生的数量与日俱增，高校毕业生的就业压力越来越大。高校毕业生在就业过程中遭受的就业歧视、劳动合同和就业协议签订不规范，试用期的不当使用等现象逐渐增多；由于毕业生缺乏就业法律常识，缺乏自我保护意识，不仅造成就业时机延误、机会错失等，更给自己、给家庭、给社会以及学校造成影响。因此，对高校毕业生就业法律问题的研究具有迫切的需求和现实意义。

一、高校毕业生法律素质现状

1、高校毕业生法律知识欠缺。高校毕业生法律知识存在一定程度的欠缺。调查表明，毕业生整体法律认识水平不高，甚至相当一部分毕业生日常生活中在与社会接触中存在许多法律盲点。对法律基本知识的了解普遍匮乏、简单、粗浅、不准确，甚至存在严重错误。

2、高校毕业生法制观念淡漠。有相当一部分高校毕业生的法制观念较淡漠，尤其是缺乏权利意识和尚法意识，实践中常表现为其行为与法律规定背道而驰，守法的自觉性较差，部分学生违法现象仍然较普遍。……