王凤飞 宋瑞莉 王凯旋

(1.河北经贸大学人文学院,河北石家庄 050061;

2.河北政法职业学院,河北石家庄 050000;

3.北京理工大学管理与经济学院,北京 100000）

高校学生干部的选拔与培养探析

王凤飞1宋瑞莉2王凯旋3

(1.河北经贸大学人文学院,河北石家庄 050061;

2.河北政法职业学院,河北石家庄 050000;

3.北京理工大学管理与经济学院,北京 100000）

高校学生干部作为高校学生工作积极的组织者和执行者,所担负的宣传导向、组织管理、服务沟通、以身作则等作用是辅导员和其他教师所无法替代的。因此,认真做好高校学生干部的选拔、培养、使用和管理工作,对于良好学风、校风的树立,合格接班人的培养,以及高校工作的顺利开展有着极其重要的现实意义。

高校;学生干部;选拔;培养;管理

在知识经济和市场竞争机制的推动下,我国高校教育管理体制逐步向纵深发展。这种趋势对高校学生干部的选拔和培养提出了更高的要求。学生干部是高校学生中的骨干,是学校联系学生的桥梁和纽带,是学校思想政治教育队伍的重要组成部分。当前,90后的大学生同以往的大学生相比,有一些新特点,个性更加张扬,因此辅导员要根据这些新特点做好学生干部的选拔和培养工作。

一、建立高校学生干部的公开灵活选拔机制

1.临时学生干部的选拔

对于大一新生,同学之间互不了解,辅导员同样如此,通常的方法是辅导员先指定一名或几名学生担任临时学生干部,班里同学彼此之间比较熟悉后,依据“自愿、民主、公开、公正”的原则,通过学生本人自荐、竞选,民主选举产生学生干部。……