□吕希银

随着《劳动合同法》及其《实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》等法律法规的颁布，规范、完善用工制度的法律保障体系已基本形成。随着市场竞争加剧，不确定因素增多，专注核心业务发展成为了企业的生存法则。越来越多的企业将非核心领域的人力资源外包，从而使企业行为变得更具效率，更富竞争力。新型用工和人事管理方式通常包括劳务派遣和人事代理。

1．劳务派遣

1.1 劳务派遣的含义

劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是以经营、输送劳务为特征的经济活动，亦称作劳务租赁，是一种新的用工方式。

1.2 相关法律规定

对于劳务派遣这种新型用工方式，劳动合同法在第五章中明确了劳务派遣单位、用工单位、劳动者之间的法律关系及其权利和义务。

劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，明确被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况，按月支付劳动报酬。

劳务派遣单位派遣劳动者应与用工单位订立劳务派遣协议。约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

1.3 劳务派遣的意义

一是将人力资源管理职能重新定位，实现传统人事管理向战略人力资源管理的转变，突出人力资源是第一资源的管理理念；……