安淑华 史玲艾 王翠芝

科室是医疗机构最基本的单位。如何充分挖掘不同经历、不同学历、不同行为方式、不同价值观取向的每位员工的潜能，成为科室的资源和财富，并运用到医疗服务的竞争中，以推动科室的发展，这就需要有一套共同的价值观体系，为科室的员工所共同认知并付诸于行动。也就是说，科室信奉和倡导并在实践中真正实行的价值理念，就是科室文化。

护理文化是科室文化中的重要组成部分，是护士由于其共同的价值取向和兴趣，在传统文化与现代化文明影响下，形成的积极健康的文化环境和共同价值观念，是护理共同体认同、自觉遵守并积极奉行的基本信念和行为准则，形成合力，作为科室文化的重要组成部分，具有不可忽视的力量，促进医院在竞争中求发展［1］。

1 科室文化指导下护理文化建设的作用

1.1 导向作用

科室文化反映一个科室的行为目标和发展方向，对科室整体的价值取向、行为方式，以及科室成员个体的思想行动起导向作用［2］。在科室文化建设指导下的护理文化建设，具有强大的使个体护理行为从众化的心理压力和动力，在潜移默化中使护理人员形成共同价值观念，自觉把科室目标作为个人追求的目标。

1.2 凝聚作用

当一种文化的核心即价值观被科室成员认同后，它就能把不同层次、不同类别的成员融合团结起来。科室文化是一种强力粘合剂，使科室内部形成为大家所接受的价值观念和行为规范，使科室成员包括护理人员产生同舟共济、共同发展的整体意识，增强了实现护理目标的责任感、使命感。……