王健东

(郑州轻工业学院学报编辑部，河南郑州450002)

科技期刊编辑人才评价指标体系构建

王健东

(郑州轻工业学院学报编辑部，河南郑州450002)

科技期刊编辑工作具有很强的科学性、思想性和政治性，构建科技期刊编辑人才评价指标体系，统一评价主体的评价标准，才能提高评价的客观性和科学性。本研究建立了思想品德、知识水平、工作能力和工作业绩4个一级指标，并给出了各个一级指标包涵的二级指标，建立了模糊综合评价模型。该评价指标体系可以对科技期刊编辑人才进行科学地评价，以便更好地选好人、用好人。

科技期刊;编辑;人才评价;评价指标

改革开放30多年来，我们在认识上取得的一项重要成果就是真正认识到了人才的重要性，今天，“人才是一个国家经济社会发展的第一资源”既是不争的事实，也是社会的共识。要发挥人才的作用就要正确地使用他，要正确地使用人才就必须识别他并在使用的过程中精心培养他，而这一切的前提是如何科学地评价人才。对于人才评价指标体系的研究，国内已有不少成果问世，有的并已付诸应用，但有关科技期刊编辑人才评价指标体系方面的研究尚欠深入，研究成果也相对较少。

建立科学的人才评价指标体系，必须建立科学的人才评价标准。胡锦涛总书记在2003年全国人才工作会议上强调［1］，人才评价“要坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。……