胡成广

(黑龙江工程学院社科部,黑龙江 哈尔滨 150050)

从应用伦理角度看社会团体内部个体的变革

胡成广

(黑龙江工程学院社科部,黑龙江 哈尔滨 150050)

社会团体系统的整体素质,归根到底是由构成它的个体素质及其组织结构决定的;社会个体变革是一切社会团体变革的出发点、过程之根本和目的;个体的变革关键是社会团体内部主要领导,特别是正职以及正职直接领导下的中层或基层领导的变革即更替;个体的变革方式方法或手段、途径有三种;个体的变革一旦实现,一般都要开展形象打造、造福社会和终极关怀三项工程建设。

社会团体;社会个体;变革

社会团体是与社会个体相对应的概念,在社会学的团体动力学中,它是指由社会个体有机统一所构成的,具有一定内聚力或凝聚力的群体。我们每个人都隶属一定的社会团体,比如说“单位”、“企业”、“集团”、“公司”等。无论什么社会团体,最终都是由生活在其中的社会个体或创造、支撑、操纵、修正、受用的。社会团体由社会个体组织起来,又为社会个体所调控。所以,社会个体、特别是主要个体的变革是一切社会团体变革的出发点、过程之根本和最终目的。

一、社会个体的变革是一切社会团体变革的出发点

生活在一定社会团体之中的个体,是一切社会团体制度或体制的创造者、操纵者和修正者,也是它的最终受用者。所以,突破社会个体转变与社会团体转变这一庸俗循环之链的关节……