张书君

（诺桑比亚大学商学院,英国纽卡斯尔 NE18ST)

激进个人主义原理运用于企业管理的实例分析

张书君

（诺桑比亚大学商学院,英国纽卡斯尔 NE18ST)

运用激进个人主义原理分析企业管理是现代管理学的新领域、新范畴。激进个人主义与主动性人格的形成密切相关,主动性人格对工作绩效、职业生涯成功、创业等有积极的影响。提出企业文化应融入一些个人主义的色彩和元素,组织结构的调整应满足激进个人主义的诉求和愿望。

激进个人主义;企业管理;主动性人格;企业文化;组织结构

1 运用激进个人主义原理可以提高现代企业的管理水平

个人主义是一种道德的、政治的和社会的哲学,强调自我个人独立、个人的自由和个人的重要性。激进个人主义是17世纪的英格兰产生的一种激进的、维护个人权利强调以人为本位的哲学思潮,其代表人物是约翰·洛克。其思想包含有本体个人主义的成分。他认为,个人先于社会,只有当个人努力使他们的个人利益最大化时,他们才通过自愿的组合组成社会。组成社会的动机乃是个人利益。

法国学者托克维尔于1835年首次提出了“个人主义”一词。他认为：个体的存在先于社会的秩序,自身利益既是个体的行为,而社会制度则起源于个体间的互动礼仪中。个人主义完全不同于利已主义,个人主义有民主的根源,随着条件的平等愈益普遍,它也会愈益普遍。一句话,个人主义是以个人为本位的人生哲学。……