肖翔

(中国人民公安大学，北京100038)

公安系统人力资源获取研究

肖翔

(中国人民公安大学，北京100038)

公安系统人力资源管理是一个涵盖人力资源规划、人力资源获取、人力资源再配置与开发的系统工程。在整个系统中，人力资源获取是“入口”问题，是其他后续工作的关键。对人力资源获取问题进行研究，对于推动公安系统人力资源管理、提高整个公安队伍的素质都有重要意义。通过对我国公安人力资源获取现状的分析，对如何改进公安人力资源获取工作提出了一些思路。

公安系统;人力资源;获取途径

公安系统人力资源获取作为公安人力资源管理的一部分，在整个系统中起着关键作用。对人力资源获取问题进行研究，对于推动公安系统人力资源管理、提高整个公安队伍的素质都有重要意义。高度有效的公安人力资源获取，可以为公安机关提供数量充足、质量优秀的各类人才，提高公安工作的效率和社会效益，保证新引进录用的公安民警卓有成效地开展工作，有效地推动公安人力资源管理整体性发展。

一、公安系统人力资源获取的含义

公安系统人力资源的获取是指公安机关根据组织战略和人力资源规划的要求，通过各种渠道识别、选取、发掘有价值的民警的过程。这一获取过程有狭义和广义之分:狭义的公安人力资源获取仅指公安机关通过公开的考试对新民警的录用，而广义的公安人力资源获取则在狭义的基础上，涵盖了从组织内部发现民警的新价值，通过培训使得民警人力资本增值等过程，包括职位的调任和转任。……