企业人力资源管理的创新研究

2011-08-15新疆油田公司机械制造总公司蔡立科

中国商论 2011年2期

关键词：管理企业发展

新疆油田公司机械制造总公司蔡立科

企业人力资源管理的创新研究

新疆油田公司机械制造总公司蔡立科

人力资源是经济增长的源泉，但是随着部分企业的发展，人力资源的管理方面潜存的一些问题逐渐暴露，反而制约了企业的发展。本文通过探索和分析企业人力资源管理现状中存在的问题，提出了创新的解决思路，以期企业发挥出最大优势。

企业人力资源管理创新

经济全球化进程的加快使得国际竞争日益激烈，人才愈来愈成为企业在竞争中获胜的一个重要条件，人力资源的管理也在企业的发展历程中起到不容忽视的作用。但是，随着一些企业的不断发展，潜在的问题也逐渐暴露，尤其是人力资源管理方面，这将会制约企业的进一步发展，是企业面临的一项重要课题。

1 企业人力资源管理现状

1.1 管理制度不完善

当前多数企业还没有分离出独立的人力资源管理部门，人才的招聘与绩效的考评大权都由总经理一人独揽，这样一方面不仅会影响到其他部门的工作，另一方面也降低了在人力资源管理岗位上的员工们对工作的积极性和工作的独立性；并且，公司的人事管理多限定在人员招聘、员工选拔、绩效考评、工资发放、奖酬制度、档案保管等的管理阶段，仅仅以“事”为核心，并没有真正认识到人力资源的可开发性，也没有从企业战略决策的高度来认识。