陕西警官职业学院 贾莉蔷

随着社会主义法制的不断健全与发展，市场经济也是法治经济的特征愈为明显。在市场经济条件下，企业的生产经营活动要在法律的规范下才能正常进行，企业的各种权益也要在法律制度条件下才有保障。因此，当今经济社会中，企业的任何经济活动都离不开法律，这就要求企业在生产经营管理活动中，应当高度重视法律对提高企业效益的作用。要从市场需求和企业发展的现实出发，从不断强化企业法治观念和经济法治能力入手，充分发挥企业法律人才的资源效用，加强法律、法规在企业中应用与实践研究。从当前企业的经济运行规律来看，法律在提高企业经济效益方面的作用主要体现为以下几个方面：

1 依靠法律可以规范企业的行为，提高企业的经营效率

法律对企业发展的作用，首先在于可以规范企业的行为，推动企业经营效率的提高。

1.1 法律有利于调整企业投资人的关系，有利于企业的持续稳定发展

在市场经济条件下，企业的成立不再是传统的单一投资主体模式，国家允许多个投资人合伙兴办经济实体，允许多个经济投资主体合作发展企业，因此现代企业可以是由各投资者相互合作而形成的组织方式。我国已建立起了符合市场经济体制要求的企业组织法律规范体系，投资者可以根据自己的情况，按照自己的意愿选择一定的企业组织形式，开展企业的投资合作。如投资者选择合伙企业组织形式的，投资者成为企业共同投资的合伙人，各投资主体之间以合伙协议的方式确立在企业中的合伙关系；如投资者选择公司企业组织形式的，投资者成为企业的股东，投资人的权利则以公司的章程作为经营管理的基本依据和基础。一般来说，中小企业的成立都是以合伙或有限责任公司作为组织形式，投资者采用这两种方式投资办企业的，就应当充分关注“合伙协议”的条款和“章程”主要章节、内容。在经过投资者一起认真协商、沟通、研究之后，将投资者彼此意见和意图通过“协议”"或“章程”的形式确定下来，所有投资者在企业以后的发展中都要共同遵守。在此过程中，企业的投资者如果依照法律的理念处理相互之间的合作关系，将会净化心灵，增强信任，从而为企业的稳定和发展打下坚实的基础。

1.2 运用法律强化企业管理，可以提高企业的经营效率

如果说企业运用法律协调投资者的关系，能给企业带来稳定发展的长远效益，那么运用法律强化企业管理，会提高企业的工作效率，会给企业带来现实的经营效益。从管理学的视角出发，法律本身就是一种有效的管理规范和手段，企业运用法律来增强企业的管理，不但可以使企业的行为合乎法律的要求，做到守法、合法，同时也是企业经营文明的一种体现。运用法律的手段来提高企业管理效益，应当从以下几个方面出发：一是，依法建立企业规范的企业管理制度，依靠制度、规章来支撑企业的经营与发展；二是按照法律规定对企业中的各个部门设置进行合理规划，规范企业机构和职能，明确界定各部门和机构的职权和责任，使企业形成合法、有序的组织结构；三是依法完善企业的奖惩制度，将制度和工作效率、利益关系联系起来，使广大员工明确奖惩制度的指向，认清自己的努力方向等。

运用法律管理企业，从根本上说就是要以法为本，以规则为本，而不是以企业某个领导人的意志为本。这样，就能保证企业管理有序、稳定，避免企业运行管理中的冲突和矛盾，减少企业与员工的纠纷，减少企业员工工作失误，在这种合法、有序、稳定、协调的制度环境中的企业，其运行效率必然很高，也会人心稳定，员工的积极性和创造性就会增强，企业就会有较高的经营效率。但是值得关注的是，以法律手段管理企业需要成本的投入，需要企业通过人才外包等形式来聘请法律顾问，同时应加大企业法律专业技术人员的培养，提高法律人才对企业的法律服务能力。运用法律管理企业没有固定的模式，各企业可以因地制宜，因势管理，应当根据各自的具体情况，选择适合自己需要的依法管理的运作方式。

2 依靠法律管理企业可以保障员工的权益，有利于提高员工的满意度

员工是企业的主体，是企业经营管理效益的创造者。在企业管理中，依法协调和处理企业与员工的关系，尤其是按照劳动法规的有关规定，正确处理企业与员工的劳动关系，能够凝聚企业人心，促进员工齐心协力搞生产，提高企业效益的根本保障。目前，在很多企业出现的违反劳动法的有关规定，侵犯劳动者正当休息权益、取得劳动报酬的权益，随意让员工加班，克扣职工工资，甚至不尊重职工的人格等事件时有发生，引起诸多的劳动纠纷。这些纠纷的产生不仅不能达到降低企业生产用人成本、提高企业经济效益的目的，反而会使员工的怨声载道，形成企业的内耗，阻碍企业生产效率的提高。

2.1 企业严格遵守劳动法规，可以有效保护员工的合法权益，提高员工的满意度

运用法律管理企业的一个重要内容，就是由经营者以企业的名义按照《劳动法》的规定与职工订立劳动合同，形成法律地位上的平等主体之间的劳动合同关系。作为劳动合同当事人，职工与企业相比事实上处于劣势的地位，所以《劳动法》对职工的利益予以特别保护，其目的就是防止企业滥用优势，侵害职工合法权益。作为正当经营的企业，应当认真遵守《劳动法》，并按照劳动合同法的有关规定，为职工提供安全的劳动保障和必备的劳动生产条件。比如在常见的对员工权益保护中，应积极为员工办理养老保险，提供必要的劳动保护，保障员工依法休息、依法休假的权力等。企业通过依法保护员工的权益，可以使员工得到基本的劳动保障，有利于员工思想的稳定，从而促进员工满意度的提高，因此，通过企业依法兑现对员工的权益，可以有效的凝聚员工的人心，提高员工的积极性，有利于企业经营效益的提高。

2.2 企业严格执行劳动法规，是对员工权益的保护，这种管理手段是与企业的管理目标相一致的

从本质上说，职工与企业发展的根本利益是一致的，而《劳动法》也正是要将企业和职工的关系统一在双方利益的共同点上，通过规范对员工的权益保障，来促进企业员工队伍的稳定。因此，当企业以正确的态度对待《劳动法》，善于运用法律手段协调企业与职工的关系，做到保护职工的合法利益，尊重员工的情感和人格的同时，就能有力的激发员工的工作热情，提高他们的积极性和创造力，从而促进企业生产效率的提高。

3 依靠法律可以强化企业风险管理，保障企业的稳定经营与发展

在复杂的市场环境中，企业面临诸多的经营风险，而这些风险很多来自于企业违背法律、法规的规定，没有在合同管理、员工权益等方面，提前做好风险管理的法律防范工作。在当前社会主义法制不断健全的情况下，运用法律武器参与市场竞争，进行风险管理，防范可能存在的风险，对于企业拓宽市场，促进企业的稳定发展，具有重要的意义。

3.1 企业运用合同法规范企业对外的交易行为，可以防范企业经济活动中的风险

企业在对外经济活动中，应该按照合同法的基本要求订立合同，与交易对方在平等、自愿的基础上，经过充分协商，最后以合同的形式确立彼此的权利义务关系，这是防范企业交易行为最基础的工作。通过合同条款的事先约定，可以有效地将可能产生的纠纷隐患减少到最低程度。合同法与依法订立的合同，都是对讲信誉者权利的保护，对不守信誉者行为的约束。在企业与合作方签订合同后，按照合同的约定，全面认真的履行合同，不但是对合作伙伴权益的尊重，也是信守企业承诺，树立诚信形象的重要手段，它可以给企业带来稳定的客户关系和合作关系，促进企业市场占有的稳定。而对于不遵守合同约定，肆意破坏合作约定的，企业应当按照合同法的有关规定，依法维权，请求法律进行责任追究。

3.2 企业根据有关法律法规可以完善企业管理措施，堵塞管理漏洞

企业内部相关人员，如果具有良好的法律意识和依法管理的习惯，就能在管理运用法律的思维分析问题、解决问题。而对于管理层可以运用法律加强制度建设，完善企业的相关措施管理，使法律真正成为保护企业的“防护墙”。例如，应对合同的妥善保管，合同履行中有关信件、介绍信或书面文字证据等应及时归档，因为这些书面材料都可能为日后一旦出现经济纠纷时，用来举证的重要档案材料。再如，企业内部各种印章的保管，如存在疏忽都可能会给企业带来日后的麻烦甚至造成巨大的经济损失，因此坚持以法律的意识，加强企业日常管理，对于企业防范风险来说也十分重要。

3.3 企业根据有关法律法规，化解信誉风险

在市场经济中，企业的经济活动离不开信用、信誉的建立。企业要防范经济活动中的各种风险，同样需要运用法律来提高自身的信誉。例如，企业可以充分发挥企业名称商誉的法律保护机制，提高企业知名度，为企业带来各种商机；再如，企业可以运用商标法律制度，依法保护自己的商标权益，实施品牌战略，为企业进行市场开拓。运用法律手段有效提高企业自身的信誉，既是防止经营风险最有效的方式之一，往往也是企业效益的重要增长点。

4 依靠法律维护自身权益，可以有效地保障企业的经营利益

企业作为市场经济的活动主体，在创造社会财富的同时，也必然要追求自身的利益，企业合法财产和合法收益受到国家法律的保障，这是企业维护自身利益以谋求发展的依据所在。

维护企业权益最重要的是保护企业独立的财产，保障企业独立自主的经营权。企业在设立时由投资者出资形成的财产是企业财产，其财产所有权归企业所有，任何人不得以任何借口侵犯。否则企业可以要求侵权者承担民事责任，退还侵占的财产，赔偿给企业造成的损失；同时，对于严重侵权行为，给企业造成重大损失的，企业可以依法提起诉讼，要求企业追究侵权者的刑事责任；作为企业的财产，企业可以自主进行合法经营，任何人不得以任何理由干涉。过去，在传统的管理体制和法制背景下，政企不分，政府干预企业自主经营的现象时有发生，随着企业产权制度和行政管理体制改革的不断发展，这种现象已有了较大改观。但是，对企业来说，企业仍然要坚持维权意识，维护自己依法经营的权益。随着市场经济体制的不断完善，企业维权的社会环境将越来越好，只要企业敢于维权，善于运用法律的武器，企业就会赢得更广阔的发展空间。

同时，企业运用法律维护自己的权利，并不意味着企业可以逃避其应尽的义务。每一个企业，必须积极维护国家的法律规定，开展依法经营，依法缴纳各项税款，依法办理有关工商营业证照和年检手续，依法保证产品质量和服务质量，维护消费者的利益。企业只有履行自己应尽的各项义务，才能理直气壮地维护自己的合法权益，同时，履行义务也是为自己赢得社会声誉、为今后奠定发展基础的重要方面。

[1]高晓波,魏波,卫超超,陈小慧,刘幼珠.我国体育赞助企业权益被侵犯的成因、防范与控制研究[J].成都体育学院学报,2010,(10).

[2]梅新育.“招商引资”别侵犯内资企业权益[J].农经,2010,(6).

[3]浙江省宁波市工商局海曙分局局长 顾同盟.做私营经济发展的助推者和企业权益的保护者[N].中国工商报,2009-08-07.

[4]“中国改革开放三十年企业权益保护与企业社会责任高层论坛”在广州召开[J].市场营销导刊,2008,(6).