新疆地矿局第一水文工程地质大队 吴照霞

企业发展的关键在于人，在于人力资源价值开发，因此人力资源作为企业参与市场竞争的核心要素，其价值越来越受到现代企业的关注。在众多的人力资源管理策略中，对人力资源实施有效的激励机制，发挥对员工的激励作用，对于企业人力资源开发非常关键。

1 激励机制在企业发展中发挥着重要作用

激励是心理学上的一个术语，意思是用外在的因素去影响、激发个体的内在的、积极的心理和情感，使个体为实现自身需求和愿望而采取的积极行动。对于企业来说激励就是通过企业管理的手段和措施，来激发员工工作的自觉性、主动性、创造性，来促进企业完成生产经营目标的人力资源管理手段。

一般来说，企业对员工采取的激励措施不应当是随机、随意、杂乱无章的，企业都是基于一定的人力资源管理目标，通过一系列的制度、措施和手段来对员工采取激励策略，这一系列的策略不但都指向于企业对人力资源开发的确定的目标，而且是成系统的，制度、措施和手段之间在很大程度上是相辅相成、互相协调、彼此补充的，共同构成一个对员工施加激励作用的体系，这就是所谓的激励机制。企业在运用激励机制过程中，可以实际两个方面的目标，第一，可以调动员工的积极性，以利于完成企业的生产经营任务，第二，有利于满足员工的需求和愿望。因此，企业通过一定的激励机制，来完成企业激励目标，发挥对员工的激励作用，实现企业与员工利益的双赢。……