关于企业建设中人才培养的几点看法

2011-08-15新疆油田公司通讯公司人事组织李梅香

中国商论 2011年29期

新疆油田公司通讯公司人事（组织）科李梅香

在强调“知识经济”时代的今天，企业对人才的重视已经越来越明显。有调查显示，不少大型企业将人力资源当成是企业发展的最核心资源，也是企业参与全球性竞争的重要砝码之一。对人才的渴求已成为企业可持续发展战略的一个不可或缺的组成部分。人才的开发能促进企业创新管理理念与技术，帮助企业占据竞争优势地位。现代企业如何利用人才优势，探索创新出一套完善的人才培养机制以适应日趋激烈的竞争环境，是知识经济时代提出的现实命题，也正是本文研究的重点所在。

1 人才资源在企业建设中的重要作用

“人才资源是第一资源”。人力资源在企业建设中的重要作用主要体现在企业发展与员工自身发展这两个方面。对企业而言，科技力量的高速发展使企业核心竞争能力的构建转移到人才培养方面上。一方面，人才培养可以促使员工产生高绩效、高效率的生产能力；另一方面，人才培养模式的确定，能帮助企业明确人才储备战略的目标，激励企业有意识地选拔和培养人才。对员工来说，企业对人才的培养能帮助员工不断提高自身素质，挖掘员工的潜力，获取员工自身的竞争力。