长江师范学院 夏琴心

战略人力资源管理是指企业能够实现目标所进行和所采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为[1],具有战略性,系统性和导向性的特点。通过实证研究发现战略资源人力管理可以帮助企业有竞争优势，它对企业员工流动，员工生产率，企业的财务业绩等方面都有显著地正面效应[2,3]。人力资源管理已成为企业战略规划及战略管理的重要组成部分，对企业的生存和发展起着至关重要的作用。

1 人力资本学说

人力资源的开发和人力资本运营是生产发展和经济增长的重要因素，现代经济理论认为，经济的发展关键在于人力资源质量的提高和人力资本存量的增加。人力资源是能够推动国民经济和社会发展的，是具有智力劳动和体力劳动能力人们的总和，它包括数量和质量两个方面[4]。人力资本是凝结在劳动者身上的，以体力劳动和脑力劳动者的数量和质量相结合的资本，是社会总资本的一部分[5]。人力资本学说强调将人力资源的开发过程看成是一项资本投入，其会像其他资本一样，能够为企业创造经济利益。人力资本学说被经济学认为是一项重要理论，美国经济学家玛丽﹒鲍曼指出人力资本理论的发展是一场伟大的经济思想革命。早在20世纪50年代库兹涅茨，舒尔赫等人通过对美国经济增长研究发现其产出增长率远远高于传统生产要素的投入增长率，对于这种经济增长现象传统的经济增长理论却无法解释；……