中国地质大学(武汉)经济管理学院 郑玲莉 刘思思

创新型企业文化建设路径研究①

中国地质大学(武汉)经济管理学院 郑玲莉 刘思思

创新型企业文化是企业自主创新的主要影响因素之一，本文在梳理创新型企业文化内涵及特征的基础上，分析了当前我国企业在创新型企业文化建设中存在的诸多问题，最后提出了创新型企业文化建设的路径。

企业文化 创新型 建设路径

1 创新型企业文化的内涵及特征

企业文化管理产生于20世纪70年代，是指企业在一定的社会背景下在从事生产实践过程中形成的为企业员工所共同认同的价值观、道德观和行为准则的总合。不同企业之间企业文化有其差异性，也有其共性。差异性是由生产实践过程中的具体劳动所决定的，共性则是由生产实践过程中的抽象劳动所决定的。创新型企业文化作为企业文化的一种类型，其内涵大致可分为两种类型，一类是从创新型企业文化的主体出发，指企业在创新活动中所形成的具有企业特色的创新精神的总和，另一类则是从创新型企业文化的功能出发，认为创新型企业文化是能够激发、培育和创造企业创新的土壤[1]。国内外企业发展的经验表明，成功的创新型企业文化一般具有以下三方面的特征：第一，企业目标远大，产品精中求新。因为只有追求的高层次和高境界才能激发出所有者和员工巨大的动力，全力以赴地去达成目标的实现。而最为远大的目标就是以奉献社会、服务人群为最终目标，因为它是以无私来代替个人的自私；……