廊坊师范学院 王敏

性别视角下的人力资源工作分析研究

廊坊师范学院 王敏

本文采用实证研究的方法，研究工作三年的职场人士的性别在组织承诺、工作满意度、人格特质和离职倾向上的差异性，得出了性别在这几个变量上不存在显著差异的结论，并由此得到一些启示：组织在人力资源招聘、开发、培训、使用、薪酬、提升和管理方面，应该摒弃性别歧视，更好的开发和使用人力资源，保持公平，保障权利，更好的激励和有效的使用人才。

性别 组织承诺 工作满意度 人格特质 离职倾向

随着全球化组织的结构越来越多样性，组织成员的多元化和文化多元化影响，以及组织成员面对市场的多样化选择，使组织成员有更多的工作选择机会和意愿。研究组织成员的离职倾向，以预测员工离职行为，为组织的人力资源管理和增强竞争力做好充分准备是十分必要的。

1 研究模型与研究变量

1.1 总体构思与模型设计

大量文献资料的研究表明：

第一，有文献研究认为，组织承诺对个体离职倾向有影响。组织承诺反映了个体对某一特定组织的认同和卷入程度。个体的感情承诺、继续承诺、权衡承诺和规范承诺四个维度影响离职倾向这个结论成立，则组织可以以此来预测员工的离职行为。

第二，个体的工作满意度对离职倾向有影响。如果这个结论得以证实，则组织应该在提高员工的工作满意度上进行研究，以减少重要员工的离职率。

第三，个体人格对该个体的工作离职有影响。……