□ 文/张翠萍

油田工会组织是广大女工合法权益的代表者和维护者，要打造先进的女工群体，支撑长庆发展的“半边天”。

长庆油田的2万余名女员工是油田建设的主力军。但是，随着油田的快速发展，广大女工也面临诸多问题。油田工会要适应“大油田管理、大规模建设”的新形势，积极寻求油田大发展与女工工作的有机融合，对此，我们提出以下对策和建议。

转变思想观念，激发女工提升内在动力

女工群体的发展程度是一个企业文明建设的重要标志之一。近年来，长庆油田通过数字化管理的全面实施，形成了新的生产组织方式—“电子巡井、人工巡站、远程监控、中心值守”，一线员工实现了“办公点鼠标，蓝领变白领”的愿景。油田致力于提高女工的综合素质，激发女工提升完善自我素质的内在动力，使她们成为油田和谐建设的积极参与者和推动者。

一是加强自我意识。油田工会要积极引导女工正确认识自我，创新观念，增强学习意识、参与意识、风险意识，在实现5000万吨油气当量、建设西部大庆的过程中发挥更加重要的作用。

二是强化大局意识。工会要坚持把促进油田建设作为女工工作的出发点和落脚点，不断寻求广大女工个人事业与油田发展的共振点，开展形式多样的岗位建功活动，引导女工把智慧和力量凝聚到实现油田加快发展的战略目标上来。

三是提升服务意识。工会工作要坚持把服务油田建设和服务广大女工结合起来，把一切为了女工作为工作的出发点，把一切依靠女工作为工作的根本方法，把女工拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成作为检验和衡量女工工作成效的根本尺度，进一步强化女工组织维护代表女工利益的职能和作用。……