卢育

（四川嘉能佳电力集团有限责任公司 四川 乐山 614000）

和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系，包括人与人、人与物（自然环境劳动条件等）之间的关系。协调好劳动关系是构建和谐企业的客观要求和重要基础。形成和谐劳动关系是企业责任的体现。企业管理者应该认识到，企业和员工是共生、共赢和共长的关系。只有企业对员工负责，员工才会对企业负责。

一、当前劳动关系的特点

当前，随着经济体制的转变，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式变得多样化，劳动关系也随之日趋复杂化。具体表现在以下几个方面：

（一）劳动关系市场化

随着市场经济体制的建立，传统计划经济条件下的铁饭碗、终身制的劳动就业制度已被彻底地打破，用人单位和劳动者均已成为相对独立的经济主体，两者主要是通过劳动力市场进行双向选择，并通过签订劳动合同来确立双方的劳动关系。

（二）劳动关系多元化

随着经济体制改革的不断深入，所有制结构发生了很大的变化，已由以往单一的公有制经济转变为多种所有制经济共同发展的新局面。现在除公有制经济劳动关系外，还有股份合作制经济关系、外商投资经济劳动关系、私营经济劳动关系、个体经济劳动关系等。多元化的所有制结构使劳动关系也呈现出多元化的特点。例如，在国有经济中，劳动关系方面突出地表现为如何妥善地处理好国有企业职工的身份转换问题和下岗员工的利益补偿问题；……