万群定，丁春华

(四川省总工会干部学校，四川 成都 610015)

关于非公企业实行职工民主管理的思考*

万群定，丁春华

(四川省总工会干部学校，四川 成都 610015)

非公企业实行民主管理具有重要的法律依据，有利于企业劳动关系的和谐稳定。针对非公企业实行民主管理所出现的种种问题，首先应当建立健全工会组织，为推动民主管理工作提供组织保障;其次，建立健全职工代表大会制度;最后，努力营造非公企业实行职工民主管理的外部环境。

非公有制企业;职工民主管理;劳动关系;工会;职代会

改革开放以来，我国企业职工民主管理制度取得了长足的进步，但同时也面临着诸多问题和挑战，特别是伴随我国以公有制为主体、多种所有制并存的基本经济制度的形成，非公经济迅速发展，在非公企业实行民主管理出现许多模糊认识，导致职工民主管理在非公企业的推行遭遇很大阻力。正确认识和落实非公企业职工民主管理，对于维护非公企业职工合法权益，保持非公企业劳动关系的和谐稳定，促进非公经济的发展，无疑具有重要意义。

一、非公有制企业实行职工民主管理的依据和意义

1.非公企业实行职工民主管理有法可依

非公企业是我国改革开放以后逐渐形成的新的经济组织，是社会主义市场经济的重要组成部分。非公企业的职工，作为我国工人阶级的重要组成部分，同样是国家和社会的主人，同等享有法律法规赋予的民主权利和合法权益，享有对自己劳动权益的管理和监督的权利，享有民主管理企业的权利。……