政府转型期视角下公务员绩效考核的优化研究

2011-08-15蒋毅欢

中共太原市委党校学报 2011年4期

关键词：绩效考核考核评价

蒋毅欢

（中共广州市海珠区委党校，广东广州 510006）

政府转型期视角下公务员绩效考核的优化研究

蒋毅欢

（中共广州市海珠区委党校，广东广州 510006）

政府实现由“经济建设型”向“公共服务型”的转变是我国政府行政体制改革的目标，公务员群体是政府转型中最重要的人力资源。服务型政府所带来的社会管理新理念和新模式对公务员绩效考核提出了新要求，已有的绩效考核体系已不适宜这一转型进程，因此必须从考核的理念、指标内容、考核方法和结果的反馈等方面进行改革，建立起科学合理、完备实用的绩效考核评价体系。

政府转型；公务员；绩效考核

公务员绩效考核是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，根据有关法律、法规规定的程序和方法，依据公务员绩效管理的需要，对所管理的公务员在一定时期内的工作表现和工作实绩进行的一种考察、核实与评价活动。其目的是为了调动广大公务员的工作积极性，提高机关的工作效能；同时，为公务员的奖惩、培训、辞退及调整职务、级别和工资提供依据。自2006年1月1日起《公务员法》的正式实施和2008年12月2日《公务员考核规定（试行）》的颁布施行以来，我国公务员绩效考核逐渐走上制度化、规范化的轨道，但面对当前加快转变经济发展方式所推动的政府转型的新局面，公务员绩效考核显现出诸多问题，严重影响绩效管理中各环节职能的正常发挥。