马建平

（山西省人才开发交流服务中心，山西 太原 030001）

1 民营企业界定

我国对民营的概念界定有两种倾向：一种从所有权角度定义，一种从经营权角度定义。从所有制角度出发，广义上讲，就是非国有独资企业，狭义讲是民营企业就是非公有制企业。还有观念认为民营企业是一种经营性概念，民营的本质在于“非政府、非官方”经营，即不是国有国营就是民营，这里把国有民营企业也划为民营企业。民营企业从所有权、经营权是否分离的角度，可以分为两类：一种是所有权与经营权高度统一，不存在所有权与经营权委托——代理关系。主要以传统家族式中、小企业为代表；一种是所有权与经营权的分离，所有权与经营权之间存在委托——代理关系。以现代家族企业和非家族企业为代表。民营企业具有明晰的产权，灵活的经营机制，很强的创新能力和功能互补性。

2 民营企业营销人才招聘现状

随着改革开放和经济全球化飞速发展，民营企业对我国国民经济起到不可替代的有益补充作用，民营运行机制最接近于市场经济的运作机制，其发展状况对于促进就业、维护社会稳定、促进各地经济发展等具有重要意义。要想在残酷的竞争中立于不败之地，甚至占领先机，民营企业就要有一支过硬的营销队伍才能更有效地开拓市场，取得更高回报。传统意义上，把营销人才看作是负责出售产品或服务的人员。随着营销作用的不断显现，人们对营销人才的作用认识不断深化。……