■中共潞城市委常委、组织部长 李 媛

组织工作要为转型跨越发展提供坚强的组织保障

■中共潞城市委常委、组织部长 李 媛

今年是实施“十二五”规划的开局年，又是全省建设国家综改试验区的起步年和全面推进转型跨越发展的关键年。面对新形势、新任务、新要求，组织工作要始终坚持围绕中心，服务大局，解放思想，创新思路，突出抓好干部人事制度改革、健全考核评价机制、推进创先争优活动等重点工作，努力为转型跨越发展提供坚强的组织保障。

提升干部工作科学化，为转型跨越发展选好干部、配强班子。实现转型跨越发展，关键在党，关键在各级领导班子和领导干部。要以市、乡换届为契机，围绕转型跨越发展选好干部、配强班子。“才者，德之资也；德者，才之帅也”。按照德才兼备、以德为先标准，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，特别是敢想大发展、敢干大发展、会干大发展的干部，不让埋头苦干、坚持原则的老实人受到冷落，不让拉关系、走门路的钻营者谋到好处，不让品行不端、心术不正、作风不实的干部占到便宜。坚持好中择优、优中选强，选好配强领导班子，尤其是班子的主要领导干部，合理搭配不同年龄段和不同经历、专长、性格的干部，形成合理结构，增强班子整体功能，建设坚强有力、奋发有为的领导班子。完善常委会票决制，加大竞争性选拔干部的工作力度，实现由“少数人选人”到……