最近，针对退休年龄问题，记者专访了社会保障研究所研究员何平。

有民众普遍担心“延迟退休”会加大青年人就业难度，何平表示，目前有观点将就业和退休对立起来，主要是因为临近退休年龄的部分人群原有的就业质量不高，工资低，就业压力大，而一旦拿到退休金之后就可以转到国家稳定的保障体系内。因此可以说，不是延迟退休影响就业，而是就业问题给养老保障领域带来不必要的过大的压力。

用人单位不能说只用劳动者年轻力壮的阶段，这不符合劳动力市场正常的竞争规则，属于强行剥夺劳动的行为。当劳动者到了不适合原有工作岗位的年龄阶段，用人单位应该调整工作岗位，而不能让劳动者提前退休。从某种程度上说，劳动力市场的发展和规范，还有大量的工作要做。

我们做个假设，如果我保证你有工作有收入、对身体不造成伤害，你还想退休吗？只是因为工作压力大，工作条件艰苦，所以你才认为你不能延迟退休。我们现在需要做的是制造越来越轻松的、愉快的工作岗位，而不是让人一退了之，把人养起来。

目前，民众质疑延迟退休年龄客观上可以给政府减轻养老压力，这只是其中一个因素。每年国家财政向养老基金里投的钱，大概占到1/4到1/3。即便养老金未来收支不平衡，国家财政也有钱补这个缺口。实际上，适时逐步延长退休年龄以应对未来劳动力短缺，是一个基本方向。但要采用逐步过渡的方法，即便以后步入“延迟退休”法定年龄那个阶段，根本原则也是小步前进，退休年龄不会一下就延长一岁。我们完全有时间、有财力去有条不紊地做这件事情，而不像某些媒体报道得那么严重，说退休制度马上要改了，完全是误解。