杨家旺 闫春海

工会工作理念创新

企业和职工不是矛盾的对立，而是利益的统一。企业不发展，维护职工的具体利益也只能是一句空话，只有加快企业发展，增强企业的综合实力和市场竞争力，维护职工权益才能落到实处，职工才能享受发展带来的实实在在的富裕生活。当前企业工会工作应转变传统工作理念，切实做到同时兼顾企业与职工的共同利益，实现从以前的“单向维护型”向“两个维护相统一”，促进企业健康发展与促进劳动关系和谐稳定相结合，当企业整体利益与职工具体利益发生矛盾时，要努力做好职工思想工作，协调关系，处理矛盾。当职工合法权益受到侵害时，要敢于挺身而出，坚定地站在职工群众一边，理直气壮、依法依规维护好、保护好、实现好职工群众的合法权益。要不断创新维护的思路，探索出两个维护的统一与结合，既维护企业的整体利益，又保护职工的合法权益。即要使职工理解在难得的发展机遇面前，最大限度的完成企业经营目标就是在维护我们自身的利益，也要使企业经营管理者明白职工才是企业生存和发展的根本所在。

工会工作要顺应企业发展的要求

随着企业改革的不断深化，职工队伍在悄无声息中分化，出现了经营管理者、“白领”员工、普通职工、打工者四个不同利益的职工群体。这些不同的职工群体由于所处的地位不同，自身需求不同，对工会工作的要求和希望也不尽相同，企业工会应针对职工队伍结构上发生的这些新变化，调整工作重点和工作方法。紧紧围绕企业生产经营工作中的重点、难点和薄弱环节开展活动，是工会工作必须坚持的基本原则和努力方向，偏离了这个方向或游离于生产经营之外，工会组织要想发挥更大的作用也就成了一句空话。企业工会工作如何实现从“服务生活”到“推动生产”的转变?一是要把开展工会活动与服从服务于企业生产经营活动结合起来。劳动竞赛、技术比武、提合理化建议、修旧利废、节能降本等都是工会组织的特色活动，组织得当能有效提高经济效益，推动生产。二是要把企业文化、企业理念融入职工活动。组织丰富多彩的文体娱乐活动是工会增加吸引力、增强凝聚力的重要手段，也是工会工作的一大优势。要把职工教育、企业文化理念等溶人活动中，只有这样，活动才能长久根植于群众土壤，才会长期保持新鲜的生命力，活动才会更加丰富多彩。三是要尽其所能关心关注一线职工生活。尽可能多的关心一线职工的生活疾苦，尽可能好的解决一线职工的后顾之忧，让一线职工能安心、放心、全心投人工作。四是要提高职工全面素质。要从关注职工素质人手，通过各种形式和活动把职工培养和锻炼成既有岗位奉献精神、又具有管理水平和精湛技能的新型劳动者。五是要努力激发职工的工作热情和工作创造力。要充分发挥工会的桥梁纽带作用，把广大职工群众有效地组织起来，把工人阶级的力量充分地凝聚起来，把职工群众中蕴藏的创造活力最大限度地激发出来，形成推动企业发展的强大动力。

工会工作方式和内容创新

一、变“事后维护”为“源头参与”。维护的重心要前移，重在源头的参与，重在与企业的协商，重在对职工的指导服务。要通过健全完善职代会制度、厂务公开制度、平等协商和集体合同制度以及劳动争议调解制度做好协调维护工作。

二、改变工作方式，实现从“福利型工会”到“服务型工会”的转变新时期工会工作的内涵和形式都发生了很大的变化，更多的强化服务强化维权，强调从“福利型工会”向“服务型工会”的转变。从企业工会来说，一是要为生产经营服务。要结合企业生产经营实际，围绕降低成本、提高质量、保障安全、加快工期等开展工会工作，组织和引导职工积极参与新经济技术创新活动，鼓励职工立足岗位提合理化建议、搞小改小革、发明创造，以此服务和推动生产。二是为职工群众服务。就是关心职工的工作和生活，及时反映他们的要求和呼声，切实解决他们的困难，承担起“第一责任人”的职责，做职工的贴心人。三是为企业党政服务。要充分发挥工会组织优势，认真做好信息沟通工作。

三、改变检验工作的标准，实现从“工作开展多少”到“职工的幸福指数提高多少”的转变新的形势下，对工会工作的检验标准也发生了变化，所有工作的实效要用“群众的满意度是否提高了”、“职工的幸福指数是否提高了”来检验和评价。只有立足大局，放眼长远，用新的观念和新的思维创造性地开展工作，才能适应新形势新发展的要求，才能争取主动，增强活力，在推进企业改革、实现企业跨越式发展的进程中发挥积极作用。

总之，目前的工会已经严重跟不上时代发展的要求，如果不能加以创新和改革，必然会阻碍企业的发展，只有实现创新，多做些实际、有意义的工作，才能对企业的发展起到真正的作用，才能更好的为企业及职工做好服务。

（作者单位：大庆油田装备制造集团油田专用产品公司益朗司特石油套管制造厂）