《系统思考与心智模式》摘录

古人云：虚怀若谷。一个人无论名望学识有多高，若想学进新东西，就必须倒掉壶中之水，从头学起，抛弃成见，不耻下问，才能进入一个新的境界。

——“空杯理论”

修炼一：自我超越，实现心灵深处的热望

自我超越的修炼是学习不断理清并加深个人的真正愿望，集中精力，培养耐心，并客观地观察事实。自我超越是学习型组织的精神基础，也是一种真正的终身学习。

修炼二：改善心智模式，新眼睛看世界

心智模式是根深蒂固于心中，影响人们如何了解这个世界以及如何采取行动的许多假设、成见或者图像、印象。把镜子转向自己，是心智模式修炼的起步。借此，我们学习挖掘内心世界的图像，使这些图像浮上表面，并严加审视。此外还可借此有效地表达自己的想法，并以开放的心态接纳别人的意见。

修炼三：建立共同愿景，打造生命共同体

在传统组织中，所欠缺的乃是将个人的愿景整合为共同愿景的修炼。共同愿景的整合，涉及发觉共有“未来景象”的技术，帮助组织培养成员主动而真诚地奉献与投入，而非被动地遵从。

修炼四：团队学习，激发群体智慧

现代组织中，学习的基本单位是团队而非个人。只有团队的学习方能促进组织的学习。当团队真正在学习时，不仅团队整体表现出色，个体成长的速度亦较其他的学习方式更快。

修炼五：系统思考，见树又见林的艺术

系统思考强化其他每一项修炼，帮助组织认清整个变化形态，帮助人们了解复杂体系中环环相扣的互动关系。……