夏保强

两会期间，宗庆后提出了“企業家做慈善事业首先要搞好员工福利”的观点，给企业的社会价值做了更加深刻的定义。的确，在CPI高企的背景下，福利收入更频繁地成为上班族讨论的话题，尤其是在压力与慢性病蔓延的今天，健康福利的价值显得更为重要了。

上班族目前能享受到的与健康相关的福利更多体现在门诊、住院、大病、重疾和意外等医疗保障方面，以及以预防疫病为目的体检等项目上，而对身心健康做出合理安排（根据员工在企业的职位、工作年限和贡献程度来量身定做的健康福利）却一直难以实现，上班族对此项福利的感知度也较差。

健康福利受白领青睐

员工健康福利是指对疾病的预防及员工保健和医疗方面的福利。记者了解到，2009年底一份针对中国员工健康福利的调查报告显示，79%的白领对企业现行的健康福利计划并不满意，甚至有26%的受访者给出了很差的评价。北京外企人力资源服务公司去年9月开展的最受员工欢迎的福利调查也显示，白领已不满足于传统福利，而对新型医疗保障福利更加青睐，如仅有6%企业提供的牙齿医疗保障福利却受到了66%员工的喜爱。调查还显示，白领在希望自己获得充分健康保障的同时，对配偶及子女医疗保障的关注度也逐渐提高。

防洪抗洪不如无洪

卫生部的数据表明，我国医疗费用每年以7%～9%的速度快速增长。在社会基本医疗进一步侧重于“广覆盖、低保障”的情况下，这一数据无疑将转移成为企业的成本。……