李富林

(胜利油田油气集输总厂，山东东营 257051)

国有企业思想政治工作目标化管理的探索与实践

李富林

(胜利油田油气集输总厂，山东东营 257051)

国有企业思想政治工作目标管理，是将新形势下思想政治工作目标化、职责具体化、管理规范化、考评制度化的一种科学管理方法。实行目标管理，对规范思想政治工作者行为，提高思想政治工作质量，促进思想政治工作更好地为企业改革和发展服务将起到积极的推动作用。本文主要结合国有企业工作实践，从实施企业思想政治工作目标化管理的背景和意义、基本思路，推行目标化管理的具体做法、实践中存在问题及需要努力的方向等四个方面对企业思想政治工作目标化管理进行探讨。

国有企业;思想政治工作;目标化管理

近年来，目标化管理作为一种先进的管理手段，已被越来越多的企业管理者所接受。国有企业思想政治工作作为一种以人为本的管理方法，面对新形势新情况，必须在继承和发扬优良传统的基础上，在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进。借鉴现代企业的先进管理文化，把目标化管理理念引入企业思想政治工作，对于加强和改进国有企业(以下简称企业)思想政治工作具有积极的推动作用。

一、实施企业思想政治工作目标化管理的背景和意义

随着我国市场经济体制的逐步建立和企业改革的不断深入，企业思想政治工作面临着诸多新情况和新问题，职工队伍在思想上出现了多元化趋势，给思想政治工作增加了难度。……