汪 平

(重庆电力高等专科学校，重庆400053)

1 面试手段在招聘中的重要性

面试是现代企事业单位选拔人才的重要手段，它是“一个在特定的时间、特定的地点、特定的情境下，通过主试与被试双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应试人员素质情况、能力特征及求职应聘动机的一种人员筛选技术，是人员选拔中最为传统、最为重要的一种方法”。［1］

面试是用人单位和应聘者之间进行双向交流的机会，面试的形式和题目都是经过组织者精心设计的，其目的在于由表及里地测评考生的技能、经验、职业素养等相关内容。这种手段，能促进用人单位和应聘者之间的相互认识和了解，从而推动双方更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

在高校毕业生的整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环，也是难度最大的一环，对求职的成败影响极大。同时，面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机;如果面试发挥出色，还可以弥补自身在笔试或是其他条件(如学历、专业)上的一些不足。

在面试的过程中，用人单位不但考察应聘者的技能和经验，而且也要考察其职业素养。应聘者的诚信坚强、爱岗敬业、乐观自信、善于沟通交流、勇于承担责任、富有团队合作精神等人文素质，往往在面试中起到决定性的作用。

2 面试考察的主要形式

不同的用人单位采用的面试形式，不同的岗位采用的面试内容都是千差万别的。应聘者只有对各类面试形式了然于胸，深谙每类面试主要考核的能力和素质，才能够在面试中更好地展现自己的风采，获得招聘者的亲睐。……