霍珊珊

由于生活节奏的逐渐加快，职业女性的比例越来越大，而职业女性在扮演工作和家庭的双重角色方面受到了学者的关注。并且工作—家庭冲突是近几年来人力资源管理研究的一个热点问题。

随着以智力和知识为特征的信息化社会的来临，女性在职场中占据越来越重要的地位。而且，那些拥有良好教育背景的知识女性逐步走上管理岗位，成为社会经济发展的重要推动力量。2006 年，摩托罗拉(中国)公司统计其女性员工的比例为52%，其中经理层28%，总监16%，高层女性10%。专家预测，如果经济持续增长，人口保持相对稳定，新一轮的信息革命对有创造力、职业化的经理人有更多的工作要求，出现较大的经理人供需缺口，企业在挑选优秀管理人选时更有可能考虑优秀的女性MBA毕业生。这同时也会出现一个问题：那就是女性本身作为母亲的角色，还要在职场上做的更好必然会面临工作和家庭的冲突。当这一冲突成为职业女性进一步发展中不容忽视的普遍性问题时，我们从理论和实践上对角色冲突问题进行系统的研究就显得十分迫切和必要。

职业女性角色冲突的表现

社会学家安德烈耶娃认为，所谓角色冲突，是指占有一定地位的个体与不相符合的角色期望发生冲突的情境。我国社会心理学家总结为，角色冲突是指角色扮演者在角色扮演情境中在心理上、行为上的不适应、不协调状态。

职业女性角色冲突时指社会角色与家庭角色的冲突，是由于女性在生活和工作中能力和行为等方面不同步、不协调，导致主题所扮演的各种角色间存在矛盾状态，进而产生冲突。……