柯坚红

对于一个发展中的企业来说，建设企业文化一直是一个重要的、不会停止的课题。为推行企业文化建设，增强企业的向心力、凝聚力乃至“软实力”，应充分发挥工会的效力。工会具有着得天独厚的群众基础条件，是开展企业文化建设进程中的一个至关重要的“助推器”。

现代社会，企业文化建设是企业发展进程中的一道重要课题。一个企业若想要寻求发展之道，除了依靠有效的管理制度之外，还要用一种统一化的精神理念去凝聚起整体员工，继而约束人们的行为准则。企业文化看似是一种无形的精神动力，但实际上却可以对整个企业的各项管理工作起到有形的影响力量。只有建立起和谐、稳定的企业文化，才能从理念到行动层面上凝聚起全体职工，令他们感受到集体力量的存在，并在各自的岗位上发扬出自身的工作价值。如何从多元渠道推行企业文化建设，是每一个管理者致力于探究、践行的工作。作为企业中尤为重要的组织之一，工会是建设企业文化的主要推动力量，在这个进程中扮演着关键性的角色。

企业文化建设的涵义与目标

在社会领域中，文化是一定时期内一个群体所形成的风俗、习惯、思想、理念等内在意识，以及这种意识所辐射出来的一切活动。当缩小到一个单位内部时，企业文化显然也包含了意识层面与活动层面的内容，透露出企业独特的文化特色与存在氛围。企业文化既是一种形态化的意识事物，也孕育于企业的社会实践进程中，成为企业员工共同遵循的行为意识、价值理念、职业操守、言行规范的总和。……