本刊讯 天津市教委下发《2011年教育人事工作要点》（简称《要点》），首次提出“天津市将把师德表现作为教师考核、聘任（聘用）和评优评先的重要依据”，师德考核将与业务考核并重，考核教师一旦存在师德严重失范问题，将有可能被“一票否决”。根据此次公布的《要点》，天津市2011年将着力完善师德建设制度，把师德规范教育纳入教师资格认定和岗前培训之中，增加师德规范内容在教师资格考试中的比重。同时建立师德学习交流活动制度，树立和表彰优秀教师楷模，广泛宣传模范教师的先进事迹，进一步形成尊师重教的浓厚社会氛围，引导和激励优秀教师长期从教、终身从教。天津市教委负责人介绍，天津市对教师的师德考核将覆盖各级各类学校，在中小学校将根据《中小学教师职业道德规范》，对教师的师德考核细化到“不违规加重学生课业负担，不以分数作为评价学生的唯一标准”，“自觉抵制有偿家教，不利用职责之便谋取私利”，“不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生”等。而在高等院校，教师的学术学风规范问题将被重点考核，“尤其是教师的学术道德出问题将被‘一票否决’”。