□卞莉莉 邵 政

对拓展高职毕业生就业途径的探索
——以江苏食品职业技术学院就业调查为例

□卞莉莉 邵 政

当前，高职生的就业压力依然很大，在就业的过程中呈现出诸如待遇不高、劳动强度大等种种问题，究其原因，有学生自身的原因，也有学校和用人单位的原因。基于就业调查的情况，提出了拓展高职毕业生就业途径的探索与创新。

高职毕业生；就业途径；探索；创新

一、高职生就业现状及问题

近年来，大学生就业问题越来越成为社会关注的焦点，不断提高学生的就业率和就业质量也是学校努力的方向。2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍，2011年高校毕业生人数为660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人，就业总体压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变，尤其是高职生的就业问题最为突出，主要表现在以下几个方面：

（一）薪酬待遇不高

高职生在就业问题上，对工作的待遇关心很大，不少高职生表示，找到一份工作或许不是最困难的，但要想找到待遇较好的工作则比较困难。我院（江苏食品职业技术学院）曾对近三年的部分毕业生实习就业期间的工作情况做过调查，在统计毕业生目前的收入情况中发现，有4.1%的毕业生待遇在500-800元之间，有26.3%的毕业生在800-1000元之间，有33.7%的毕业生在1000-1500元，有18.6%的毕业生在1500-2000元，有11.7%的毕业生在2000-2500元，而待遇在2500元以上的仅有5.6%，从收入统计情况可以看出，我院大部分毕业生的收入都在800-1500元左右，占到60%，而对2000-2500元及2500元以上的不到20%，收入总体上相对一般，较高收入人群不是很多。……